Директор по персоналу ОАО «Русские машины»
Проект «Рабочие нового поколения»
Давыдова Светлана Юрьевна окончила Московский Государственный лингвистический университет по специальности «Мировая экономика».
С марта 2012 года Светлана Давыдова возглавляет Дирекцию по управлению персоналом ООО «Русские машины», она отвечает за разработку и внедрение стратегии по управлению персоналом, курируя вопросы подбора, оценки, развития и мотивации персонала.
До прихода в Корпорацию «Русские машины» она занимала должность Директора по персоналу в крупных международных и российских компаниях холдингового типа (инвестиции, медиабизнес, многопрофильная корпорация). До 2003 года работала в консалтинге с клиентами-компаниями индустриального сектора, с 2003 по 2007 год - на руководящих должностях в области управления персоналом в УК «РУСАЛ».
На основе знаний и полученного опыта в сфере кадрового консалтинга родилась идея создания проекта «Рабочие нового поколения».
Суть проекта заключается в разработке, апробации и внедрении новой модели профессионального образования, способной обеспечить новое качество подготовки выпускников профессиональных училищ, а именно:
владение 2 – 3 смежными профессиями; владение компетенциями, позволяющими эффективно работать в условиях производственной системы Lean Manufacturing; максимальное сближение профессиональной подготовки с реалиями производственной и эксплуатационной практики (изменения режима практического и теоретического обучения); смещение деятельности преподавателей от трансляции знаний к управлению познавательной деятельностью учеников, к развитию их инициативы и творчества; увеличение доли выпускников с повышенным уровнем профессиональной подготовки (высокие разряды при аттестации) до 50% от общего числа выпускников.
Светлана Давыдова уже сегодня считает проект успешным:
«Создана и уже прошла апробацию тиражируемая вариативная модель подготовки рабочих и техников «малыми группами» для нужд современного производства по 6 специальностям. Подготовленные специалисты владеют инструментами бережливого производства и готовы к работе по разным специальностям на предприятия сферы энергетики, машиностроения и строительства.
Участвуя в реализации проекта «Рабочие нового поколения», мы вносим свой вклад в модернизацию системы образования в России под потребности производственных предприятий, что соответствует задачам, поставленным Президентом Российской Федерации».
В рамках проекта корпорация «Русские машины» тесно сотрудничает с Агентством стратегических инициатив. Ресурс АСИ дает возможность ознакомиться с лучшими практиками российского и зарубежного образования, с организацией кадровой работы, провести обмен опытом. Помощь Агентства заключается в координации взаимодействия с финансовыми организациями, институтами развития, фондами, а также во взаимодействии с органами власти по вопросу преодоления различных барьеров нормативно-правового, административного характера.
Динамика проекта «Рабочие нового поколения» в цифрах и фактах В первую волну проекта (2011 – 2013 гг.) входят 7 учебных заведений по регионам: Нижегородская область, республика Мордовия, Хакасия. 2 волна участников (2012 – 2014 гг.) – Ярославская, Челябинская, Самарская области (Группа ГАЗ, Авиакор, Сотекс). Получено государственное финансирование по регионам: Нижегородская область, Хакасия.
Заключены трехсторонние договоры о взаимодействии между предприятиями, ссузами и регионами. Проведены обучающие семинары с привлеченным методологом, представителями предприятий и ссузов.
Разработаны спецификации, учебные планы и методички по 5 специальностям: токарь, фрезеровщик, слесарь механосборочных работ, газоэлектросварщик, слесарь – ремонтник.
В Группе ГАЗ создаются 2 ресурсных центра для проведения практических занятий как студентов ссузов, так и студентов корпоративного университета.
Начата подготовка стандарта РНП (методология проекта, типовые положения о практике, именному стипендированию студентов, обучению преподавателей ссузов и т.д.). Получен статус федеральной экспериментальной площадки для 8 учебных заведений. Разработаны учебные планы и подготовлены мастера – наставники из числа работников предприятий.
Источник asi.ru